Abogados Morales Asencio. expatriación.

Si trabajas en una empresa y te van a trasladar a otro país, seguramente tienes dudas: cuáles serán tus condiciones profesionales , dónde residir, cómo pagar los impuestos, etc. Necesitas la asesoría de un experto. Maciel Morales, abogada, te ayudará con la gestión de la expatriación.

Abogados para expatriados  

¿Qué es un expatriado?

Un expatriado es el trabajador de una compañía que se traslada, por un tiempo más o menos extenso, a otro país en función de un programa concreto (decisiones y convenios internos), y que está de acuerdo con la nueva situación laboral en que se encontrará, teniendo en cuenta cuál era su anterior puesto y una serie de circunstancias personales, profesionales, familiares, culturales, sanitarias, religiosas, económicas y de ocio.

Hoy día, la expatriación es una práctica usual, hecha por las empresas que han logrado la internacionalización.

El traslado significa un desafío con notables repercusiones sociales, culturales y económicas y por ello se debe encarar con una perspectiva de conjunto.

Como es de suponer, la expatriación es más habitual en empresas grandes que en las medianas y pequeñas. La movilidad o desplazamiento exterior supone para la empresa tomar un conjunto de acciones críticas antes, durante y posteriormente a la expatriación y para el desplazado este traslado transitorio a un país diferente al lugar donde fue contratado trae varias repercusiones sociales y familiares.

Como resultado de la globalización de la economía, las empresas que procuran la internacionalización o lo han logrado ya se enfrentan al desafío de movilizar durante un determinado tiempo a una parte de su plantilla cualificada para ejecutar tareas concretas en el extranjero.

¿Qué obligaciones contrae la empresa empleadora?

El empresario notificará al empleado con la suficiente anticipación para que pueda trasladarse, y debe ser al menos de cinco días antes de la fecha de efectividad de la medida, pudiendo alargarse dicho periodo por convenio colectivo y siendo aconsejable hacer constar en dicho comunicado los motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que lo fundamenten.

El camino pertinente en los casos de traslado de un empleado al extranjero está regulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la movilidad espacial.

¿Qué aspectos resaltan en el proceso de expatriación?

Hay tres factores que tener en cuenta cuando se ejecute la expatriación: considerar al empleado dentro de la estructura de salarios del país de origen, ubicar al empleado en la estructura salarial del país de destino y tomar alguna otra medida sobre el salario base.

También se ha de garantizar al trabajador un plus por servicios como expatriado, que se contabiliza como un porcentaje del salario del trabajador.

Los complementos en el costo de la vida: la mayor parte de las empresas que emplean a expatriados suelen reservar un porcentaje para ayudarlos con el proceso de movilidad, además de participar en los servicios y gastos en que suelen incurrir durante el traslado: ropa,comidas, vivienda, movilidad, educación, recreación y otros.

También se pueden conceder algunas prestaciones adicionales relativas al traslado de un expatriado desde su país originario hacia otro. Los tres más importantes son: período vacacional, viaje para vacaciones y cálculo del tiempo trabajado.

También son relevantes para los trabajadores expatriados las prestaciones económicas especiales, a causa de las particulares condiciones que normalmente comporta trasladarse a otro país. Usualmente las empresas optan por entregar bonificaciones a sus desplazados para pago de hotel en país de origen después de desalojar su domicilio, visita para buscar de domicilio, pago de hotel en el país asignado mientras se habita una vivienda, compra de menaje del hogar o prima de reubicación.

¿Qué medidas se llevan a cabo para la expatriación de un trabajador?

La expatriación consta de tres fases. La 1ª es la fase previa o inicial, en la que se consideran distintas políticas y prácticas como selección, comunicar, asesoramiento y retribución. Estas conforman la propuesta de la firma y también inciden en la evaluación y consecuente decisión de aceptar o no la expatriación por parte de los aspirantes.

Cuando la propuesta es aceptada, en el país de acogida comienza la fase de desarrollo, en la que se evalúan factores relativos a la adaptación, el logro de aspiraciones personales, el crecimiento profesional y el reconocimiento desde la empresa. Por último, se concluye el proceso con la fase de repatriación propiamente dicha, que incluye la readaptación en el país de origen, bonificaciones ulteriores y posibilidad de ascenso en la empresa, entre otras cosas.

Esta fase comienza seleccionando al personal capacitado para ejecutar la misión encomendada. Habitualmente se asume que la empresa reconozca con anterioridad a los posibles elegidos por su potencial de desarrollo y capacidad.

¿Cuáles son las clases de expatriaciones que existen?

Existen dos tipos básicos de trabajadores expatriados:

Personal que se destina al exterior para proyectos especiales, de duración corta (dieciocho a veinticuatro meses). La tributación dependerá de la residencia fiscal y de si existe o no un convenio entre España y el otro país.

También está el personal que es enviado a trabajar para el largo plazo en el exterior.

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